วิตเซอร์แลนด์ การจัดเก็บภาษี ของ หุ้น ตัวเลือก

คู่มือภาษีทั่วโลก: สวิสเซอร์แลนด์คู่มือภาษีทั่วโลกอธิบายการจัดเก็บภาษีจากรางวัลทุนใน 40 ประเทศ: ตัวเลือกหุ้น, หุ้นที่ จำกัด , หุ้นที่ จำกัด , หุ้นประสิทธิภาพ, สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน โปรไฟล์ประเทศจะได้รับการตรวจสอบและอัปเดตเป็นประจำตามความจำเป็น เราพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้งานเขียนมีชีวิตชีวา เพิ่มรายได้ค่าชดเชยหุ้นของคุณและป้องกันความผิดพลาดเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมและเครื่องมือที่ได้รับรางวัลคุณต้องเป็นสมาชิก Premium เพื่อใช้คุณลักษณะนี้ การดำเนินการนี้จะทำให้คุณสามารถเข้าถึงเนื้อหาและเครื่องมือที่ได้รับรางวัลของเราได้อย่างสมบูรณ์แบบสำหรับตัวเลือกหุ้นของพนักงานหุ้นทุนที่มีข้อ จำกัด SARs, ESPPs และอื่น ๆ ใครเป็นสมาชิกพรีเมี่ยมดูรายชื่อสมาชิกที่ชำระเงินรายยาวของเรา คุณเป็นที่ปรึกษาด้านการเงินหรือความมั่งคั่งคุณจะต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ MSO Pro Membership ลืมชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านของคุณคลิกที่นี่และเราจะพยายามช่วยคุณหาข้อมูล คำถามหรือความคิดเห็นสนับสนุนหรือโทรทางอีเมล์ (617) 734-1979 เนื้อหาได้รับการจัดหาให้เป็นทรัพยากรทางการศึกษา myStockOptions จะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือความล่าช้าใด ๆ ในเนื้อหาหรือการกระทำใด ๆ สำเนาลิขสิทธิ์ 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของรัฐบาลกลาง โปรดอย่าคัดลอกหรือตัดตอนข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งจาก myStockOptions ติดต่อ editorsmystockoptions สำหรับข้อมูลการให้ใบอนุญาตสวิสเซอร์แลนด์ ระบอบการปกครองใหม่สำหรับการจัดเก็บภาษีตามโครงการชดเชยพนักงานตามกฎหมายในประเทศสวิสเซอร์แลนด์พระราชบัญญัติแห่งชาติฉบับใหม่เกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีตามโครงการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2013 กฎใหม่นี้จะกลมกลืนกับเวลาและขอบเขตของการจัดเก็บภาษีตามส่วนของผู้ถือหุ้น แผนชดเชยพนักงานในระดับรัฐบาลกลางและจะช่วยลดการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกันของหน่วยงานด้านภาษีใน 26 มณฑลในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ ในช่วงหลายสิบปีที่ผ่านมาการจ่ายค่าชดเชยตามพนักงานมีการเติบโตอย่างสม่ำเสมอในเรื่องที่เกี่ยวข้องในสวิตเซอร์แลนด์ อย่างไรก็ตามเนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่ชัดเจนระบบการชดเชยค่าชดเชยตามหุ้นอิงตามแบบภาษีที่ออกโดยหน่วยงานด้านภาษีของรัฐบาลกลางของสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งได้รับอิทธิพลอย่างมากจากการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกันของหน่วยภาษีภาษี cantonal หลังจากกระบวนการนิติบัญญัติที่ยืดออกไปกว่าทศวรรษพระราชบัญญัติแห่งชาติฉบับใหม่ของการจัดเก็บภาษีตามโครงการชดเชยค่าชดเชยพนักงานโดยส่วนใหญ่จะช่วยลดความไม่แน่นอนของการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกันในปัจจุบันและเป็นพื้นฐานทางกฎหมายใหม่สำหรับการเก็บภาษีจากผลประโยชน์ทางการเงินที่ได้รับจากแผนการจ่ายผลตอบแทนของพนักงาน กฎหมายฉบับใหม่กำหนดเวลาและขอบเขตของการจัดเก็บภาษีสำหรับแผนการดังกล่าวซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเก็บภาษีโดยตรงของรัฐบาลกลาง (Federal Federal Taxation: DBG) และในกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการกลืนการเก็บภาษี (StHG) การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายจะมีผลต่อพนักงานเกี่ยวกับภาษีของรัฐบาลกลางโดยตรงและภาษีเงินได้ที่เรียกเก็บจากแคนตันส์ นอกจากนี้กฎหมายใหม่ยังแนะนำระบบการจัดเก็บภาษีตามโครงการชดเชยค่าชดเชยตามพนักงานในการตั้งค่าข้ามพรมแดน จะมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2556 ประเภทของรูปแบบที่กำหนดโดย Statute ใหม่พระราชบัญญัติดังกล่าวกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนตามสัดส่วนการลงทุน 2 ประเภทคือสิทธิการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองหมายถึงสิทธิในอนาคตของพนักงานในการชำระด้วยเงินสด เรียกว่าหุ้นผี การจ่ายเงินด้วยเงินสดดังกล่าวจะถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ของพนักงาน ณ เวลาที่ได้รับจริง สิทธิในการมีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วมของพนักงานจะถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติเป็นหลักทรัพย์ที่ใช้ตราสารทุน (เช่นหุ้นใบรับรองการมีส่วนร่วมใบหุ้นเป็นต้น) ซึ่งได้รับการว่าจ้างให้กับนายจ้างผู้ปกครองของ บริษัท หรือ บริษัท ในเครืออื่นหรือให้สิทธิในการซื้อหุ้น ของตราสารทุนดังกล่าว การจัดเก็บภาษีพนักงานแบ่งออกเป็นจำนวนหุ้นพนักงานโดยแบ่งออกเป็นจำนวนหุ้นที่จะได้รับการจัดสรรใหม่จากพนักงานโดยไม่ จำกัด จำนวนและจำนวนหุ้นที่ไม่สามารถจำหน่ายได้ภายในระยะเวลาที่ จำกัด สอดคล้องกับหลักปฏิบัติในปัจจุบันการจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานที่เป็นอิสระและมีข้อ จำกัด ในเรื่องการถือหุ้นเกิดขึ้นจากการได้มาซึ่งหุ้นดังกล่าวซึ่งส่วนต่างของราคาตลาดของหุ้นที่หักด้วยราคาซื้อจะต้องเสียภาษีเงินได้เป็นรายได้ นอกจากนี้หุ้นพนักงานที่ถูก จำกัด ได้รับประโยชน์จากส่วนลด 6 ปีต่อข้อ จำกัด ของมูลค่าตลาด (ในช่วงระยะเวลาสูงสุดสิบปี) การจัดเก็บภาษีของตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบใหม่แตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ใช้แล้วทิ้งและเลือกได้อย่างอิสระในมือข้างเดียวและตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ถูก จำกัด หรือไม่ระบุไว้ในทางตรงกันข้าม ภายใต้การกระทำใหม่ตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ถูก จำกัด หรือไม่ได้รับการจดทะเบียนจะถูกเก็บภาษีโดยทั่วไปในเวลาที่มีการใช้สิทธิโดยที่รายได้ที่ต้องเสียภาษีหมายถึงส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นอ้างอิง (หรือหลักทรัพย์อื่น) กับราคาการใช้สิทธิ สำหรับตัวเลือกถ้ามี) จากมุมมองด้านภาษีอาจทำให้พนักงานเสียเปรียบว่าอาจมีการเพิ่มมูลค่าของหุ้นอ้างอิงในขณะที่มีการใช้สิทธิในฐานะที่เป็นเงินได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับชาวสวิสซึ่งจะช่วยลดการอุทธรณ์ดังกล่าวได้ เครื่องมือจากมุมมองของพนักงานมาก ในทางกลับกันระบบใหม่นี้ช่วยลดข้อเสียของพนักงานในสถานการณ์ที่ไม่สามารถใช้สิทธิในหุ้นของพนักงานที่เสียภาษีเป็นรายได้ในขณะที่ไม่สามารถใช้สิทธิได้เนื่องจากการสูญเสียมูลค่าตลาดของหุ้นอ้างอิง การไม่ใช้สิทธิในหุ้นของพนักงานที่ จำกัด หรือไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยจะไม่มีผลกระทบทางภาษีในอนาคต เฉพาะทางเลือกหุ้นของพนักงานฟรีและที่จดทะเบียนไว้เท่านั้นที่จะถูกเก็บภาษี ณ เวลาที่ได้รับอนุญาตให้เป็นรายได้ทางภาษีภายใต้ระบอบการปกครองใหม่ ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องเสียภาษีในส่วนต่างระหว่างมูลค่าตลาดของตัวเลือกในเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนและราคาซื้อสำหรับตัวเลือกหุ้นดังกล่าว การเพิ่มมูลค่าของหลักทรัพย์อ้างอิงหลังจากการใช้ตัวเลือกนี้จะทำให้ได้รับเงินทุนที่ปลอดภาษี ด้านต่างประเทศกฎใหม่ยังมีกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษี 39 39 ตัวเลือกและ 39 ตัวเลือกในการจัดซื้อหุ้นของพนักงานซึ่งในอดีตได้รับการจัดเก็บภาษีเฉพาะในส่วนที่ปฏิบัติกับเจ้าหน้าที่ภาษีของมณฑลเท่านั้น กฎหมายฉบับใหม่ให้คำแนะนำในการรักษาสถานการณ์ที่ลูกจ้างย้ายไปยังประเทศสวิตเซอร์แลนด์ (เช่น 39import39 ตัวเลือก) หรือสิ้นสุดการเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ (39export39) หลังจากที่ได้รับสิทธิ์ แต่ก่อนที่จะใช้ตัวเลือกดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงการบังคับใช้สนธิสัญญาเกี่ยวกับภาษีซ้อนสองข้อใด ๆ กฎใหม่กำหนดให้มีการเก็บภาษีจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ถูก จำกัด หรือไม่ได้รับการเสนอชื่อในสวิตเซอร์แลนด์ในสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในสวิตเซอร์แลนด์ไปตลอดระยะเวลาระหว่างการซื้อและการให้สิทธิในตัวเลือก ) เวลาที่เกี่ยวข้องในการเก็บภาษีจะเป็นการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ในการเก็บภาษีในสวิสเซอร์แลนด์ในกรณีที่มีการส่งออกตัวเลือกหุ้นของพนักงานภาษีเงินได้ที่เกี่ยวข้องระบุเป็นภาษีที่ต้องหักและจ่ายโดยนายจ้างชาวสวิสดังนั้นนายจ้างชาวสวิสจึงต้องให้ความสำคัญในการเก็บภาษีหัก ณ ที่จ่ายดังกล่าว ตัวเลือกที่ส่งออกอาจถูกเรียกเก็บเงินจากพนักงานที่เกี่ยวข้องเนื่องจากการชำระภาษีจะลดลงหลังจากที่พนักงานที่มีปัญหาตั้งถิ่นฐานอยู่ในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ ในระดับรัฐบาลกลางภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะเท่ากับ 11.5 แคนตันส์มีอิสระที่จะกำหนดอัตราภาษีของตนเองสำหรับวัตถุประสงค์นี้ ภาระหน้าที่ของนายจ้างเพิ่มเติมนอกเหนือจากข้อบังคับฉบับใหม่คำสั่งใหม่เกี่ยวกับภาระผูกพันในการรายงานสำหรับโครงการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานจะนำเสนอข้อบังคับการรายงานใหม่สำหรับนายจ้างชาวสวิสต่อเจ้าหน้าที่ภาษี ณ วันที่ 1 มกราคม 2013 คำสั่งใหม่ยังมีบทบัญญัติเกี่ยวกับประเด็นพิเศษบางอย่างที่ ไม่ได้รับการระบุไว้ในกฎหมายเช่นการเก็บภาษีจากข้อ จำกัด การขายก่อนกำหนดหรือการกลับมาของหุ้นของพนักงาน ข้อเสนอแนะกรอบทางกฎหมายใหม่จะเพิ่มความต้องการของนายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากหน้าที่การรายงานใหม่ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานด้านการบริหาร แผนการจ่ายค่าชดเชยพนักงานใหม่จะต้องนำมาใช้ภายในขอบเขตของมาตรฐานทางกฎหมายใหม่ ๆ และโปรแกรมที่มีอยู่จะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับความเข้ากันได้กับมาตรฐานทางกฎหมายใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งค่าระหว่างประเทศ เนื้อหาของบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำแนะนำโดยทั่วไปสำหรับเรื่อง คำแนะนำผู้เชี่ยวชาญควรหาเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ ในการพิมพ์บทความนี้คุณจำเป็นต้องลงทะเบียนผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ Mondaq คลิกเพื่อเข้าสู่ระบบในฐานะผู้ใช้ที่มีอยู่หรือลงทะเบียนเพื่อให้คุณสามารถพิมพ์บทความนี้ได้ด้วยการลงทุนประเภทใดเมื่อคุณตระหนักถึงรายได้รายได้ที่พิจารณาแล้ว รายได้ถูกเก็บภาษีโดยรัฐบาล ภาษีเท่าไหร่ที่คุณจะต้องเสียเงินและเมื่อคุณจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอและกฎที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้น มีสองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นและหนึ่งภายใต้การพิจารณาในสภาคองเกรส ตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) มีการปฏิบัติทางภาษีที่พิเศษและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ประเภทของตัวเลือกหุ้นนี้จะช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้น เมื่อหุ้นขายในท้ายที่สุดภาษีเงินทุนระยะสั้นหรือระยะยาวจะจ่ายตามกำไรที่ได้รับ (ความแตกต่างระหว่างราคาขายกับราคาซื้อ) อัตราภาษีนี้มีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าอัตราภาษีเงินได้แบบเดิม ภาษีกำไรจากเงินทุนระยะยาวคิดเป็นร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายและสองปีหลังจากได้รับทุน ภาษีกำไรจากการลงทุนในระยะสั้นเป็นอัตราเดียวกับอัตราภาษีเงินได้ทั่วไปซึ่งอยู่ระหว่าง 28 ถึง 39.6 เปอร์เซ็นต์ ผลกระทบทางภาษีของประเภทของตัวเลือกหุ้นสามประเภทตัวเลือกหุ้นซุปเปอร์ตัวเลือกการออกกำลังกายของพนักงานภาษีเงินได้สามัญ (28 - 39.6) นายจ้างได้รับการหักภาษีหักลดหย่อนภาษีเมื่อมีการออกกำลังกายพนักงานการหักลดหย่อนภาษีเมื่อพนักงานใช้พนักงานขายตัวเลือกหลังจากผ่านไป 1 ปีขึ้นไป ที่ 20 ระยะยาวเงินกองทุนกำไรที่ 20 กำไรระยะยาวกำไรจากการลงทุนใน 20 ตัวเลือกหุ้นไม่ได้รับการรับรอง (NQSOs) dont รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษี ดังนั้นเมื่อพนักงานซื้อหุ้น (โดยการใช้สิทธิซื้อหุ้น) เขาหรือเธอจะต้องจ่ายภาษีเงินได้ตามอัตราปกติระหว่างส่วนที่จ่ายให้กับหุ้นและราคาตลาด ณ เวลาที่ใช้สิทธิ นายจ้างได้รับประโยชน์เนื่องจากสามารถเรียกร้องการหักภาษีได้เมื่อพนักงานใช้ทางเลือกของตน ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSO ไปให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ภาษี 1,000 หุ้นราคาใช้สิทธิ 10 บาทต่อหุ้นที่มา: เงินเดือน สมมติว่าอัตราภาษีเงินได้ปกติอยู่ที่ 28 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะได้รับสิทธิในหุ้น 1,000 หุ้นโดยมีราคาประท้วง 10 เหรียญต่อหุ้น หนึ่งถือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในขณะที่อื่น ๆ ถือ NQSOs พนักงานทั้งสองคนใช้สิทธิไถ่ถอนหุ้นละ 20 บาทและถือสิทธิในการซื้อหุ้นล่วงหน้าหนึ่งปีก่อนขาย 30 หุ้น พนักงานที่มี ISOs ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ในการออกกำลังกาย แต่จะต้องเสียภาษีกำไร 4,000 ดอลลาร์เมื่อมีการขายหุ้น พนักงานที่มี NQSOs จ่ายภาษีเงินได้ปกติ 2,800 บาทในการใช้สิทธิซื้อหุ้นและอีก 2,000 รายในส่วนของกำไรจากการขายหุ้นเมื่อมีการขายหุ้น บทลงโทษสำหรับการขายหุ้น ISO ภายในหนึ่งปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการให้รางวัลแก่การเป็นพนักงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าว ISO อาจกลายเป็นเงื่อนไขที่กำหนดไว้ได้นั่นคือกลายเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ - ถ้าพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีหลังจากใช้ตัวเลือก ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราร้อยละ 28 ถึง 39.6 ทันทีโดยไม่คิดภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวร้อยละ 20 เมื่อหุ้นขายภายหลัง นอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้นแล้ว บริษัท มหาชนบางแห่งเสนอแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตามมาตรา 423 (ESPPs) โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาพิเศษ (ไม่เกินร้อยละ 15) และได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีกับผลกำไรที่ได้รับเมื่อมีการขายหุ้นในภายหลัง หลาย บริษัท ยังเสนอหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุ 401 (k) แผนการเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานจัดสรรเงินเพื่อการเกษียณและไม่ต้องเสียภาษีรายได้จนกว่าจะเกษียณอายุ นายจ้างบางรายเสนอข้อดีเพิ่มเติมในการจับคู่ผลงานของพนักงานกับ 401 (k) กับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่หุ้นของ บริษัท ยังสามารถซื้อได้ด้วยเงินที่ลูกจ้างลงทุนในโครงการเกษียณอายุ 401 (k) ทำให้พนักงานสามารถสร้างผลงานการลงทุนได้อย่างต่อเนื่องและคงที่ การพิจารณาภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรจำนวนมากภาษีทางเลือกขั้นต่ำ (Alternative Tax Minimum - AMT) อาจใช้ในกรณีที่พนักงานรับรู้ผลประโยชน์ที่มีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษ นี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นถ้าคุณคิดว่าอาจมีผลกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ คนมากขึ้นกำลังได้รับผลกระทบ - Jason Rich, ผู้ประสานงานด้านเงินเดือนประเทศสวิตเซอร์แลนด์ - การเปลี่ยนแปลงการจัดเก็บภาษีในออปชันสต็อค GMT Client Alert Series - 201307 สวิสเซอร์แลนด์ ndash การเปลี่ยนแปลงการจัดเก็บภาษีของตัวเลือกหุ้นที่มีผลบังคับใช้ในช่วงต้นปี 2013 การเก็บภาษีหุ้นในประเทศสวิสเซอร์แลนด์มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ก่อนหน้านี้แต่ละ 26 รัฐหรือเขตการปกครองที่ประกอบด้วยประเทศสวิสเซอร์แลนด์ได้รับอนุญาตให้เสียภาษีเงินได้ต่างกันสำหรับวัตถุประสงค์ด้านรายได้และภาษีเพื่อสังคม นอกจากนี้ทางเลือกต่างๆยังมีข้อกำหนดในการรายงานที่แตกต่างกัน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานบางคนอาศัยอยู่ในรัฐต่างๆนายจ้างถูกบังคับให้ได้รับการพิจารณาคดีภาษีจำนวนมากเพื่อให้สอดคล้องกับการรักษาที่แตกต่างกันของรัฐ แม้ว่าอัตราภาษีจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่ในปีนี้กฎหมายภาษีของรัฐบาลกลางจะช่วยลดความยุ่งยากและชี้แจงข้อกำหนดด้านภาษีอากรและการรายงานในรูปแบบต่างๆ ประเด็นเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาระผูกพันและข้อกำหนดในการรายงานของนายจ้างทั้งหมดได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นทั่วทั้งรัฐในระดับรัฐบาลกลาง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานต่างชาติที่ได้รับการชดเชยจาก บริษัท สวิสและสำหรับผู้ที่พำนักอยู่หรืออาศัยอยู่ในสวิสเซอร์แลนด์ในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิในหุ้น หุ้นพนักงานที่ไม่ จำกัด และรางวัลที่ได้รับการรับรองจาก บริษัท จดทะเบียนจะยังคงต้องเสียภาษีที่ grantawardvest (RSU, RS, SARs) ดังนั้นจึงไม่มีการเปลี่ยนแปลงของภาษีนี้ให้กับพนักงานต่างชาติ นอกจากนี้การชดเชยส่วนได้เสียที่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในสวิสเซอร์แลนด์สามารถใช้สิทธิได้ฟรีภายใต้กฎหมายของสวิส ในทางตรงกันข้ามการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกี่ยวข้องกับเมื่อตัวเลือกของหุ้น (ภายใต้ข้อ จำกัด ) จะถูกเก็บภาษีในขณะออกกำลังกาย ช่วงเวลาที่เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีเกิดขึ้นกำลังจะมีผลต่อบุคคลที่จะมีวันทำงานในประเทศสวิสเซอร์แลนด์และประเทศอื่น ๆ ในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ กฎหมายฉบับใหม่ให้คำสั่งสำหรับการจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานที่ย้ายเข้าหรือออกจากประเทศสวิตเซอร์แลนด์ในช่วงเวลาการได้รับสิทธิในตัวเลือกที่ได้รับรางวัลซึ่งเสียภาษีเมื่อออกกำลังกาย การจัดหาภาษีอากรสวิสเซอร์แลนด์ได้ใช้อนุสัญญาด้านรูปแบบเพื่อหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีซ้อนกับรายได้และทุน (OECD) ในเรื่องการจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ในกรณีที่มีการให้สิทธิแก่พนักงานที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศและใช้สิทธิเมื่อย้ายไปอยู่ประเทศสวิตเซอร์แลนด์พวกเขาจะต้องเสียภาษีของประเทศสวิตเซอร์แลนด์ตามสัดส่วนจำนวนวันทำงานที่ประเทศสวิตเซอร์แลนด์เมื่อเทียบกับจำนวนวันทำงานที่ได้รับจากการมอบให้แก่เสื้อกั๊ก วันทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดอื่น ๆ ในช่วงที่มีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง วันทำงานในสวิตเซอร์แลนด์จะลดลงตามวันทำงานในประเทศที่สาม ในขณะที่เมื่อทางเลือกได้รับในขณะที่อาศัยอยู่ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ แต่ใช้สิทธิในขณะที่พำนักอยู่ในต่างประเทศนายจ้างชาวสวิสต้องจ่ายภาษี ณ ที่จ่ายให้กับรายได้ที่เกี่ยวข้องกับวันทำงานของสวิส ข้อกำหนดนี้จะใช้แม้ว่าบุคคลจะเลิกเป็นลูกจ้างซึ่งทำให้นายจ้างยากเพราะต้องติดตามรายได้จากประเทศสวิสเซอร์แลนด์ตามการจัดสรรระหว่างวันทำงานของสวิสและวันทำงานทั้งหมดซึ่งอาจรวมถึงเขตอำนาจศาลต่างประเทศ อัตราภาษีของรัฐบาลกลางที่ 11.5 มีผลบังคับใช้กับผู้อยู่อาศัยที่ไม่ใช่ชาวสวิส (outbounds) นอกเหนือจากข้อกำหนดในการรายงานแล้วนายจ้างจะต้องแจ้งการให้สิทธิ์แก่หน่วยงานด้านภาษีของมณฑลแคนตาลูปที่อยู่อาศัย ภายใต้กฎหมายก่อนหน้านี้นายจ้างต้องรายงานรายได้และรายละเอียดของแผนร่วมเมื่อออกใบรับรองประจำปีและการแก้ไขใด ๆ ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีให้กับหน่วยงานของมณฑล GMT ขอแนะนำการดำเนินการต่อไปนี้ในส่วนของ บริษัท ที่มีผู้รับโอนต่างประเทศเข้าประเทศสวิสเซอร์แลนด์ตามกฎหมายข้างต้น 1. บริษัท จำเป็นต้องปรับปรุงกระบวนการเงินเดือนและเงินเดือนของตนเพื่อให้แน่ใจว่ารายงานของตนเป็นไปตามกฎหมายใหม่ 2. นายจ้างที่ได้รับมอบหมายในสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งได้รับการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นจำเป็นต้องตรวจสอบตัวเลือกหุ้นของตนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้ากันได้กับเหตุการณ์ด้านภาษีที่ระบุข้างต้น นอกจากนี้ยังแนะนำให้ปรับปรุงนโยบายเรื่องการทำให้เท่าเทียมกันทางภาษีเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เช่นเดียวกันกับพนักงานที่ต้องเสียภาษีของชาวสวิสด้วย 3. บริษัท จำเป็นต้องใช้และตรวจสอบระบบที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถติดตามพนักงานจากต่างประเทศได้รายได้จากตราสารทุนของสวิสและส่วนของรายได้ตราสารทุนทั้งหมดที่จะได้รับการจัดสรรและรายงานต่อเจ้าหน้าที่ภาษีของประเทศสวิสเซอร์แลนด์รวมถึงภาระภาษีที่ต้อง ระงับที่มา